Employer Branding

Damit Menschen gerne irgendwo arbeiten, braucht es viel. Zunächst aber das Wichtigste: einen Impuls, sich für ein bestimmtes Unternehmen zu entscheiden. Den geben wir gerne: mit einem dialogischen Employer Branding, bei dem eine kreative Strategie und intelligente Maßnahmen Zeichen setzen. Denn einseitige Monologe schaffen keinen Dialog. Deshalb sollten Unternehmen nicht zu viel und zu einseitig über sich reden, sondern immer beim Mitarbeiter anfangen. Darum entwickeln wir an der Schnittstelle zwischen dem Bewerberinteresse und der Unternehmenspositionierung Arbeitgebermarken mit Profil und Persönlichkeit, die nicht nur Köpfe, sondern auch Herzen begeistern.